Veilige cultuur voorkomt psychisch verzuim

door | dec 17, 2014 | Burn-out nieuws

Veel werknemers met een psychische aandoening werken door, maar vaak moeten zij wel een strijd leveren om hun werk te behouden. Uit angst voor negatieve reacties van anderen en discriminatie durven velen van hen niet open te zijn over hun aandoening. Dit is één van de uitkomsten van het literatuuronderzoek van Samen Sterk zonder Stigma ‘Psychische diversiteit op het werk en de rol van de werkgever’.

Ziek aan het werk blijven leidt tot onderpresteren, productiviteitsverlies en – uiteindelijk – tot verzuim en een toename van de verzuimduur. Dit bevestigt de vooroordelen van werkgevers, leidinggevenden en collega’s ten opzichte van werknemers met een psychische aandoening. Een psychische aandoening wordt niet erkend als legitiem ziek zijn. Dit vooroordeel leeft in de gehele samenleving, maar specifiek voor de werkcontext. De gevolgen voor de betreffende werknemer zijn: minder kans op promotie, gemaakte fouten worden toegeschreven aan de aandoening, minder kans op behoud van werk.

Steun management voorkomt verzuim

Het management blijkt een belangrijke invloed te hebben op de psychische gesteldheid van werknemers. Mensen met een psychische aandoening blijken minder vaak een manager te hebben die hen ondersteunt, goede feedback geeft en hun werkprestaties erkent.  Werknemers zijn veel eerder open over hun psychische klachten in een werkomgeving waarin zij zich gesteund en gewaardeerd voelen door hun leidinggevende en collega’s. Uitval kan voorkomen worden door signalen vroegtijdig te herkennen en met werknemers in gesprek te gaan over de psychische problematiek en hoe daarmee om te gaan. Ook kunnen aanpassingen op organisatorisch niveau de medewerker helpen, zoals flexibele werktijden of (tijdelijke) taakaanpassingen.

 

 

Bron:

Samensterkzonderstigma.nl | 8 december 2014

Nieuwsbrief: De Burn-out Update

 Wekelijks burn-outnieuws in je postvakje!

Hoe leef je een gezond leven zonder stress- en burn-outklachten? Met blogs, nieuws, podcasts en burn-outverhalen uit de praktijk! Lees en leer hoe je met stress, werkdruk, fysieke en psychische klachten om moet gaan om het optimale uit jezelf te halen. Iedere maandag krijg je de Burn-out Update in je postvakje om jou helemaal op de hoogte te houden. Daar word je dus alleen maar beter van.

Q

logo Bofit burn-out specialist van Nederland

Ja, ik wil ook de BoFit Burn-out Update ontvangen!

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Meer burn-out nieuws:

Minder burn-outklachten in 2020, prognose 2021 minder rooskleurig

Volgens onderzoek van bureaus TNO en CBS is het aantal gevallen van burn-outklachten in 2020 gedaald. Waren er in 2019 nog 1,3 miljoen mensen met burn-outklachten, in 2020 waren dat er ‘slechts’ 1,2 miljoen. In dit artikel gaan we dieper in op de reden hiervan. De...

Werkgevers en werknemers laten geld voor ontplooiing onbenut

Heb jij als werknemer wel eens gebruikt gemaakt van je POB? Je Persoonlijke Ontwikkel Budget? Nee? Je bent niet de enige. Een groot deel van de werkende bevolking maakt geen gebruik hiervan. En dat is doodzonde want dit budget helpt je om vitaal te blijven en...

Minder werkvrijheid, vaker burn-out

Werknemers ervaren minder zelfstandigheid in hun werk dan een aantal jaar geleden. Vooral werknemers die nog maar kort in dienst voelen zich minder vrij in hun werk. Dit blijkt uit de jaarlijkse Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van CBS en TNO die deze...

Bevolgenheid als bron van werkgeluk

Met alle aandacht die werkstress en burn-out krijgen, zouden we bijna vergeten dat ons werk ook een bron van vreugde en geluk is. Dat geldt zeker voor de bevlogen werkers onder ons. Veel en hard werken is voor hen geen stressvolle weg die dood loopt met een...