Deze maand (april) start het ministerie SZW de uitvoering van de aanpak van psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Preventie van uitval door stress, overspannenheid en burn-out levert een belangrijke bijdrage aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers. De uitvoering van de aanpak duurt vier jaar. Voor 2014 wordt er 1 miljoen uitgetrokken en de aanpak maakt deel uit van het duurzame inzetbaarheidsbeleid van minister Ascher.

Werkgevers en werknemers hebben beide een verantwoordelijkheid en een groot belang om uitval door PSA te voorkomen. Als eerste moet het taboe over dit onderwerp doorbroken worden. Ten tweede wil de minister werkgevers en werknemers, met name via HRM en OR, faciliteren en stimuleren hier werk van te maken. Het doel is ziekte en uitval door PSA te voorkomen en de mentale weerbaarheid, het werkplezier en de arbeidsproductiviteit van medewerkers te vergroten.

Tegelijkertijd wordt ook op Europees niveau campagne gevoerd tegen PSA: Healthy workplaces- managing stress and psychosocial risks at work. 

Bron:

Gezond in Bedrijf |10 april 2014