Meer dan

herstel alleen

Q

logo Bofit burn-out specialist van Nederland

Wil je persoonlijk advies of een vrijblijvende kennismakingssessie?

Vul het contactformulier in en we bellen of mailen je binnen 24 uur terug. Ook op zaterdag.
Bel voor direct contact 06 2095 6938
of bel met ons gratis nummer 0800 533 04 55.

"*" geeft vereiste velden aan

Privacy*
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Meer dan

herstel alleen

Q

logo Bofit burn-out specialist van Nederland

Wil je persoonlijk advies of een vrijblijvende kennismakingssessie?

Vul het contactformulier in en we bellen of mailen je binnen 24 uur terug. Ook op zaterdag.
Bel voor direct contact 06 2095 6938
of bel met ons gratis nummer 0800 533 04 55.

"*" geeft vereiste velden aan

Privacy*
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Iedereen verantwoordelijk bij duurzame inzetbaarheid

door | mrt 7, 2016 | Burn-out nieuws

De overheid stimuleert werkgevers en werknemers om te investeren in duurzame inzetbaarheid. Een belangrijke aanleiding daarvoor is het toenemende psychisch verzuim als gevolg van werkdruk en werkstress. Maar wat is duurzame inzetbaarheid nu eigenlijk en wat betekent dit voor werkgevers en werknemers? Opleider Avans+ organiseerde hierover onlangs een webinar en belichtte onder andere het belang van werkwaardes voor de motivatie van werknemers.

Investeren in duurzame inzetbaarheid betekent investeren in gezondheid, scholing en betrokkenheid van werknemers. Deze investering is niet alleen cruciaal voor de continuïteit en groei van organisaties, maar zorgt vaak ook direct voor een lager ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit. In ‘Aan zet met inzet’ (SDU 2012, Dollevoet, Dona & Evers) wordt duurzame inzetbaarheid als volgt gedefinieerd: ‘Duurzame inzetbaarheid betekent dat werknemers in hun arbeidsleven doorlopend over daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden beschikken alsmede over de voorwaarden beschikken om in huidig en toekomstig werk, met behoud van gezondheid, te (blijven) functioneren. Dit impliceert een werkcontext die hen hiertoe in staat stelt, evenals de attitude en motivatie om deze mogelijkheden daadwerkelijk te benutten.’

Verantwoordelijkheid werkgever én werknemer

Bovenstaande definitie maakt duidelijk dat de werkgever en werknemer ieder hun eigen verantwoordelijkheid dragen voor duurzame inzetbaarheid. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de werkcontext waaronder de organisatie, de functie en de werkomstandigheden vallen. De werknemer is verantwoordelijk voor zijn werkhouding en motivatie om de geboden mogelijkheden ook daadwerkelijk te benutten.

Wat vinden medewerkers belangrijk in hun werk?

Tevreden mensen doen hun best, bevlogen mensen maken het verschil. Bevlogen werknemers scoren beter op inzetbaarheid en productiviteit, verzuimen minder en doen hun werk met passie en plezier. Hun werk geeft veel voldoening, omdat het bij hen past en voorziet in alles wat zij in werk belangrijk vinden: de werkwaardes. Spreker prof. dr. Jac van der Klink deed onderzoek naar werkwaardes in het kader van zijn de leerstoel psychische gezondheid en duurzame inzetbaarheid aan de Tilburg University. Werk dat aan onderstaande 7 werkwaardes voldoet motiveert medewerkers om het beste uit zichzelf te halen:

1. Kennis en vaardigheden kunnen gebruiken.
2. Kennis en vaardigheden kunnen ontwikkelen.
3. Eigen doelen kunnen stellen.
4. Betekenisvolle contacten kunnen opbouwen/onderhouden.
5. Betrokken zijn bij belangrijke beslissingen over het werk.
6. Een goed of realistische inkomen verdienen.
7. Toegevoegde waarde kunnen bieden.

 

 

Bronnen:
Avans+ – webinar ‘Duurzame Inzetbaarheid’ | 1 maart 2016
Avans+ – whitepaper ‘Nut en noodzaak van Duurzame Inzetbaarheid’ (2012)
duurzameinzetbaarheid.nl – Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

 

 

Nieuwsbrief: De Burn-out Update

 Wekelijks burn-outnieuws in je postvakje!

Hoe leef je een gezond leven zonder stress- en burn-outklachten? Met blogs, nieuws, podcasts en burn-outverhalen uit de praktijk! Lees en leer hoe je met stress, werkdruk, fysieke en psychische klachten om moet gaan om het optimale uit jezelf te halen. Iedere maandag krijg je de Burn-out Update in je postvakje om jou helemaal op de hoogte te houden. Daar word je dus alleen maar beter van.

Q

logo Bofit burn-out specialist van Nederland

Ja, ik wil ook de BoFit Burn-out Update ontvangen!

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Meer burn-out nieuws:

Werkgevers en werknemers laten geld voor ontplooiing onbenut

Heb jij als werknemer wel eens gebruikt gemaakt van je POB? Je Persoonlijke Ontwikkel Budget? Nee? Je bent niet de enige. Een groot deel van de werkende bevolking maakt geen gebruik hiervan. En dat is doodzonde want dit budget helpt je om vitaal te blijven en...

Gezond druk of kans op burn-out? (1)

Hardwerkende medewerkers zijn waardevol voor organisaties, maar pas op als gezonde gedrevenheid verandert in de dwangmatige werklust van een workaholic. Herken de subtiele verschillen tussen gezond hard werken en op weg zijn naar een burn-out. Belangrijke signalen...

Gemiddeld al burn-out op je 32e

Een burn-out was jaren geleden voorbehouden aan mensen met een midlifecrisis. Maar dit is inmiddels achterhaald. Tegenwoordig krijg je gemiddeld al een burn-out op je 32e, zo blijkt uit onderzoek uit de Verenigde Staten.   OnePoll hield onlangs in opdracht van...

Gestresst? Herstel in de natuur!

Herstellen van de stress en psychische vermoeidheid van een drukke werkweek lukt het beste in een landelijke omgeving. In de natuur zijn werkt rustgevend en zorgt voor gevoelens van ontspanning en geluk. Dit concluderen de psychologen van de Universiteit Leiden...