Meer dan

herstel alleen

Q

logo Bofit burn-out specialist van Nederland

Wil je persoonlijk advies of een vrijblijvende kennismakingssessie?

Vul het contactformulier in en we bellen of mailen je binnen 24 uur terug. Ook op zaterdag.
Bel voor direct contact 06 2095 6938
of bel met ons gratis nummer 0800 533 04 55.

"*" geeft vereiste velden aan

Privacy*
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Meer dan

herstel alleen

Q

logo Bofit burn-out specialist van Nederland

Wil je persoonlijk advies of een vrijblijvende kennismakingssessie?

Vul het contactformulier in en we bellen of mailen je binnen 24 uur terug. Ook op zaterdag.
Bel voor direct contact 06 2095 6938
of bel met ons gratis nummer 0800 533 04 55.

"*" geeft vereiste velden aan

Privacy*
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Tool SZW: zelfinspectie aanpak werkdruk

door | aug 18, 2016 | Burn-out nieuws | 0 Reacties

Een te hoge werkdruk is een belangrijke veroorzaker van werkstress en werkgerelateerd ziekteverzuim. Eind juni jl. introduceerde de Inspectie SZW een online zelfinspectietool waarmee werkgevers zelf kunnen controleren of zij genoeg doen om werkstress als gevolg van werkdruk te voorkomen. Moeten zij meer doen, dan levert de tool hen daarvoor een handige actiepuntenlijst op.

Voorkom een te hoge werkdruk

De werkdruk is te hoog als de eisen die het werk aan werknemers stelt niet in balans zijn met hun belastbaarheid. Is dit structureel het geval dan kan dit leiden tot geestelijke en lichamelijke aandoeningen, afname van productiviteit en meer verzuim. Ruim een derde van het werkgerelateerde ziekteverzuim ontstaat door werkstress als gevolg van onder andere werkdruk en ongewenst gedrag. Lees de Factsheet Monitor Arbeid van TNO voor meer cijfers.

Kijken zoals de inspecteur van SZW

Een adequaat werkdrukbeleid is gericht op het identificeren, het onderzoeken en het aanpakken van werkdrukrisico’s, en op het evalueren van die aanpak. Deze stappen vormen een cyclus en moeten herhaald worden om een te hoge werkdruk te voorkomen en te beheersen. Aan de hand van de zelfinspectietool kunnen organisaties kijken of hun werkdrukbeleid aan de eisen van de Inspectie SZW voldoet. Zij kijken daarmee naar hun organisatie zoals een SZW-inspecteur dat ook doet.

Aanpakken PSA is verplicht

Naast een te hoge werkdruk is ook ongewenst gedrag op de werkvloer een belangrijke veroorzaker van werkstress. Het kan dan gaan om seksuele intimidatie, pesten, arbeidsdiscriminatie, agressie en geweld of een combinatie daarvan. Volgens de Arbowet zijn werkgevers verplicht om alle vormen van Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA) aan te pakken.

Hoe werkt de zelfinspectietool?

U (de werkgever) beantwoordt een aantal korte vragen. Die laten op hoofdlijnen zien of uw werkdrukaanpak voldoet aan de wettelijke richtlijnen. Het resultaat: een lijst met actiepunten. Deze lijst kunt u downloaden, printen of naar een collega mailen. Heeft u de zelfinspectie afgerond, dan kunt u de resultaten downloaden of naar uzelf mailen. Onderbreken kan ook: maak een bladwijzer voor de pagina waar u bent of voeg hem toe aan uw favorieten. Van daaruit kunt de zelfinspectie weer opstarten. Uw antwoorden blijven geheim en zijn dus niet toegankelijk voor de Inspectie SZW.

BRON:
Inspectie SZW | 27 juni 2016

Nieuwsbrief: De Burn-out Update

 Wekelijks burn-outnieuws in je postvakje!

Hoe leef je een gezond leven zonder stress- en burn-outklachten? Met blogs, nieuws, podcasts en burn-outverhalen uit de praktijk! Lees en leer hoe je met stress, werkdruk, fysieke en psychische klachten om moet gaan om het optimale uit jezelf te halen. Iedere maandag krijg je de Burn-out Update in je postvakje om jou helemaal op de hoogte te houden. Daar word je dus alleen maar beter van.

Q

logo Bofit burn-out specialist van Nederland

Ja, ik wil ook de BoFit Burn-out Update ontvangen!

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Meer burn-out nieuws:

Schuldgevoel vergroot de kans op burn-out

Een burn-out ligt op de loer als de werkdruk en spanning groter zijn dan iemand aankan en de stressvolle periode te lang duurt. Eén op de zeven medewerkers heeft last van werkstress. Burn-outklachten komen het meeste voor bij medewerkers in de leeftijdscategorie 25...

Wie investeert in de gezondheid van werknemers?

Acht van de tien werkgevers beschouwen mentale gezondheid als belangrijke indicator voor het succes van het bedrijf. Vier van de tien Nederlandse bedrijven treffen daadwerkelijk preventiemaatregelen gericht op de mentale gezondheid van de werknemers. De sectoren...

Altijd druk of meer geluk? (1)

Wie het altijd maar druk heeft, loopt het risico geleidelijk steeds minder aandacht te besteden aan alles wat plezier, energie en geluk geeft. Daarom is het tijd om anders met drukte om te gaan, zegt de Britse bedrijfspsycholoog Tony Crabbe. In zijn boek ‘Busy: how...

Minder werkvrijheid, vaker burn-out

Werknemers ervaren minder zelfstandigheid in hun werk dan een aantal jaar geleden. Vooral werknemers die nog maar kort in dienst voelen zich minder vrij in hun werk. Dit blijkt uit de jaarlijkse Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van CBS en TNO die deze...