Burn-out is een belangrijke oorzaak van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Eén op de acht werknemers in Nederland heeft burn-outklachten. Het wordt dan ook gezien als een serieus maatschappelijke probleem dat aangepakt moet worden. Als eerste aanzet daarvoor bundelde het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP) de resultaten van twee analyses over burn-out in één beknopt rapport ‘Burn-out: verbanden tussen emotionele uitputting, arbeidsmarktpositie en Het Nieuwe Werken’.

De overheid streeft naar duurzame inzetbaarheid van werknemers en wil uitval vanwege werkgerelateerde psychosociale aandoeningen zoals burn-out voorkomen. Het SCP-rapport geeft meer inzicht in de oorzaken en gevolgen van burn-out en hoe burn-out te bestrijden is. De twee analyses gaan specifiek in op (1) het effect van burn-out op de loopbaan van werknemers en (2) de relatie tussen Het Nieuwe Werken en burn-out.

Hoge werkeisen vergroten de kans op burn-out

Volgens het SCP-rapport liggen de oorzaken van burn-out vooral in de context van het werk en de sociale omgeving, zoals hoge werkeisen en werk combineren met zorgtaken thuis. Burn-out ontstaat door een disbalans tussen werkeisen en energiebronnen, zoals sociale steun van collega’s en leidinggevende. Persoonlijkheidskenmerken spelen een minder grote rol.

Naar de dowload van het volledige SCP-rapport op www.scp.nl

Bron:

Scp.nl | 11.09.2014