Meer dan

herstel alleen

Q

Wil je persoonlijk advies of een vrijblijvende kennismakingssessie?

Vul het contactformulier in en we nemen binnen 24 uur contact met je op
(ook in het weekend).
Bel voor direct contact 06 2095 6938
of bel met ons gratis nummer 0800 533 04 55.

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Meer dan

herstel alleen

Q

Wil je persoonlijk advies of een vrijblijvende kennismakingssessie?

Vul het contactformulier in en we nemen binnen 24 uur contact met je op
(ook in het weekend).
Bel voor direct contact 06 2095 6938
of bel met ons gratis nummer 0800 533 04 55.

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

SER: preventie belangrijk voor betere zorg werkenden

door | okt 20, 2014 | Burn-out nieuws

Het belang van duurzaam inzetbaarheidsbeleid wordt breed gedragen door politiek en werkgevers. Als reactie op de adviesaanvraag van de ministers van SZW en VWS publiceerde de Sociaal-Economische Raad (SER) onlangs zijn toekomstvisie voor een kwalitatief betere arbeidsgerelateerde zorg in het adviesrapport ‘Betere zorg voor werkenden’. Dit artikel belicht kort de toekomstvisie van de SER op één van de huidige knelpunten: het belang van preventie.

 

Het nieuwe advies volgt de lijn van eerdere SER-advisering en de aanbevelingen van de Stichting van de Arbeid in haar Beleidsagenda 2020: bevorderen van de gezondheid is niet mogelijk zonder preventiebeleid. Uit eerder onderzoek blijkt dat preventie zorgkosten bespaart, ziekteverzuim terugdringt en bijdraagt aan de duurzame inzetbaarheid van werkenden. Preventie moet daarom structureel meer aandacht krijgen. Onder preventiebeleid vallen alle vormen van bedrijfsbeleid die de gezondheid en daarmee de inzetbaarheid van werknemers bewaken en bevorderen (SER-advies 2009: Breed preventiebeleid binnen arbeidsorganisaties).

Gezondheid monitoren en gericht verbeteren

De SER beschrijft een aantal preventieve instrumenten voor werkgevers en werknemers, zoals een persoonlijk dossier en de introductie van een inzetbaarheidsscan (SER-advies 2012: Stelsel voor gezond en veilig werken). De toegevoegde waarde van regelmatig monitoren van de gezondheid ligt in de follow-up. Op basis van de meetresultaten kan de gezondheid en inzetbaarheid met passende activiteiten of maatregelen verbeterd worden, zowel op individueel niveau als op organisatieniveau.

Cijfers over gezondheid, werk en verzuim

Het gemiddelde verzuimpercentage van werknemers is 4%. Het meest voorkomende verzuim is kortdurend verzuim vanwege griep of verkoudheid. Ongeveer de helft van het totale ziekteverzuimvolume wordt echter veroorzaakt door langdurig verzuim vanwege psychische klachten, overspannenheid of burn-out (19,9%) en klachten aan het bewegingsapparaat (21,5%). Arbeidsgerelateerde zorg omvat alle zorg voor werkenden die is gericht op behoud, herstel en verbetering van hun gezondheid en duurzame inzetbaarheid. Preventiebeleid is daar een onderdeel van. Het gaat niet alleen om de zorg die de eigen bedrijfsartsen en arbodienstverleners bieden, maar ook om de reguliere eerste-, tweede- en derdelijnszorg.

 

Luister naar de podcastaflevering: Waarom preventie de toekomst heeft. 

 

Bron:

SER Advies 14/07 ‘Betere zorg voor werkenden; een visie op de toekomst voor arbeidsgerelateerde zorg’ | september 2014

Nieuwsbrief: De Burn-out Update

 Wekelijks burn-outnieuws in je postvakje!

Hoe leef je een gezond leven zonder stress- en burn-outklachten? Met blogs, nieuws, podcasts en burn-outverhalen uit de praktijk! Lees en leer hoe je met stress, werkdruk, fysieke en psychische klachten om moet gaan om het optimale uit jezelf te halen. Iedere maandag krijg je de Burn-out Update in je postvakje om jou helemaal op de hoogte te houden. Daar word je dus alleen maar beter van.

Q

logo Bofit burn-out specialist van Nederland

Ja, ik wil ook de BoFit Burn-out Update ontvangen!

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Meer burn-out nieuws:

Psychisch ziekteverzuim verder omhoog

Psychisch ziekteverzuim is ook in 2013 verder gestegen in frequentie en duur. Gemiddeld duurde een afwezigheid 180 dagen als er sprake was van psychische klachten. In totaal is 50% van het werkgerelateerde verzuim psychisch van aard. Wat veroorzaakt psychisch...

Hoe herken je de ontwikkeling van een burn-out?

[laatst bijgewerkt op 6 augustus 2018] Mensen met een burn-out voelen zich letterlijk opgebrand. De ziekte is het resultaat van een langzaam proces waarvan uitputting meestal de eerste stap is. Werknemers met burn-outsymptomen gaan onderpresteren, hun...

Meer stress = meer lang verzuim

Stressklachten zijn de belangrijkste oorzaak voor verzuim. Opvallend is dat jongere werknemers steeds vaker last hebben van stress. Ook de toenemende zorglast privé vergroot het risico op uitval door stress. Steeds meer werknemers combineren werk met zorgtaken voor...

Waarom duurt herstellen van burn-out zo lang? (1)

Van alle werkgerelateerde psychische klachten duurt het herstellen van burn-out het langst. De herstelperiode loopt uiteen van drie maanden tot meer dan een jaar. Mensen met een burn-out ogen niet ziek, maar kunnen maanden - en soms jaren - niet normaal...