Hardwerkende medewerkers zijn waardevol voor organisaties, maar pas op als gezonde gedrevenheid verandert in de dwangmatige werklust van een workaholic. Herken de subtiele verschillen tussen gezond hard werken en op weg zijn naar een burn-out. Belangrijke signalen van werkverslaving zijn: altijd druk lijken te zijn en streven naar perfectie. Dit bleek uit het promotieonderzoek van Ilona van beek verbonden aan de Universiteit van Utrecht.

Productief en goed voorbereid aan het werk…

Gedreven medewerkers willen van toegevoegde waarde zijn voor de organisatie en het team. Bij voorkeur door een goed resultaat neer te zetten, maar als er even niet veel werk is dan zoeken deze mensen een andere nuttige invulling. Bijvoorbeeld collega’s helpen of vooruit plannen en werken om zich zo goed mogelijk voor te bereiden op drukkere tijden. Zij zijn zich ervan bewust dat werkdruk in pieken en dalen gaat.

…of druk overkomen om belangrijker te lijken

De workaholic wil vooral aan anderen laten zien dat hij of zij druk is. Hoe drukker, hoe belangrijker toch? Een moment van rust of minder werkdruk zorgt voor onzekerheid. De medewerker is meer bezig met wat anderen daarvan denken, dan daadwerkelijk werk te verzetten of zich voor te bereiden op de onvermijdelijke drukkere tijden die komen gaan.

Soms een tien, soms een zes…

Streven naar perfectie kan belangrijk zijn. Gedreven medewerkers zijn zich bewust van de gebieden waarop perfectie nodig is, maar weten ook wanneer een zesje genoeg is. Daar handelen zij naar. Hun boog is dus niet altijd gespannen.

…of op weg naar burn-out omdat alles perfect moet zijn

Workaholics maken dat onderscheid niet. Zij kunnen voor zichzelf niet goed inschatten wanneer een project succesvol is. Welke onderdelen dan perfect moeten zijn en welke niet om toch een goed resultaat te behalen. Om hun eigen onzekerheid te vermijden willen zij daarom voor alles een tien halen. Dit streven verhoogt de werkdruk en vergroot de kans op een burn-out.

Lees ook deel 2: Gezonde druk of kans op burn-out? (2)

Bron:
Sprout.nl | 16 februari 2016
Universiteit van Utrecht/promotieonderzoek Ilona van Beek: Understanding the dark and bright sides of heavy work investment: Psychological studies on workaholism and work engagement