Werkstress is de belangrijkste oorzaak van het ontstaan van psychische beroepsziekten, zoals overspannenheid en burn-out. De impact van deze psychische ziekten op iemands welzijn en functioneren is groot. Herstellen duurt lang en in sommige gevallen raken mensen zelfs (deels) arbeidsongeschikt. Ongezonde stress voorkomen is beter dan genezen, maar hoe doe je dat? Leer van de drie winnaars van de Goede Praktijken Competitie die minister Asscher bekendmaakte tijdens de ‘Check je Werkstress Week’.

De drie winnaars hebben volgens de vakjury in ieder geval één belangrijke eigenschap gemeen. Zij hebben aandacht voor het voorkomen van werkstress vanuit hun genen: hun bedrijfscultuur.

Zo pakken winnaars werkstress aan

1. Minister Asscher reikte de publieksprijs uit aan Arbouw die individuele coaching biedt om uitvoerders in de bouw te helpen om werkdruk bespreekbaar te maken.
2. Food Connect werd winnaar van de bedrijven tot 100 medewerkers door haar platte organisatiestructuur. Daarmee voorkomt zij onnodige stress en vergroot het werkplezier van haar medewerkers.
3. Winnaar Schuberg Philis (meer dan 100 medewerkers) is een goed voorbeeld van hoe een bedrijf zelf werkstress kan voorkomen door aandacht te besteden aan de bedrijfscultuur. Schuberg Philis zorgt voor een goede balans tussen de hoge taakeisen enerzijds en grote regelmogelijkheden voor medewerkers anderzijds. Er is onder andere aandacht voor het werken in hechte teams met oog voor ieders behoeftes, sterktes en zwaktes.

Bron:

Nederlands Focal Point | 6 november 2014