Meer dan

herstel alleen

Q

logo Bofit burn-out specialist van Nederland

Wil je persoonlijk advies of een vrijblijvende kennismakingssessie?

Vul het contactformulier in en we bellen of mailen je binnen 24 uur terug. Ook op zaterdag.
Bel voor direct contact 06 2095 6938
of bel met ons gratis nummer 0800 533 04 55.

Meer dan

herstel alleen

Q

logo Bofit burn-out specialist van Nederland

Wil je persoonlijk advies of een vrijblijvende kennismakingssessie?

Vul het contactformulier in en we bellen of mailen je binnen 24 uur terug. Ook op zaterdag.
Bel voor direct contact 06 2095 6938
of bel met ons gratis nummer 0800 533 04 55.

Pak werkstress aan, begin bij de bedrijfscultuur

door | nov 19, 2014 | Burn-out nieuws

Werkstress is de belangrijkste oorzaak van het ontstaan van psychische beroepsziekten, zoals overspannenheid en burn-out. De impact van deze psychische ziekten op iemands welzijn en functioneren is groot. Herstellen duurt lang en in sommige gevallen raken mensen zelfs (deels) arbeidsongeschikt. Ongezonde stress voorkomen is beter dan genezen, maar hoe doe je dat? Leer van de drie winnaars van de Goede Praktijken Competitie die minister Asscher bekendmaakte tijdens de ‘Check je Werkstress Week’.


De drie winnaars hebben volgens de vakjury in ieder geval één belangrijke eigenschap gemeen. Zij hebben aandacht voor het voorkomen van werkstress vanuit hun genen: hun bedrijfscultuur.

Zo pakken winnaars werkstress aan

  1. Minister Asscher reikte de publieksprijs uit aan Arbouw die individuele coaching biedt om uitvoerders in de bouw te helpen om werkdruk bespreekbaar te maken.
  2. Food Connect werd winnaar van de bedrijven tot 100 medewerkers door haar platte organisatiestructuur. Daarmee voorkomt zij onnodige stress en vergroot het werkplezier van haar medewerkers.
  3. Winnaar Schuberg Philis (meer dan 100 medewerkers) is een goed voorbeeld van hoe een bedrijf zelf werkstress kan voorkomen door aandacht te besteden aan de bedrijfscultuur. Schuberg Philis zorgt voor een goede balans tussen de hoge taakeisen enerzijds en grote regelmogelijkheden voor medewerkers anderzijds. Er is onder andere aandacht voor het werken in hechte teams met oog voor ieders behoeftes, sterktes en zwaktes.

 

 

Bron:

Nederlands Focal Point | 6 november 2014

Nieuwsbrief: De Burn-out Update

 Wekelijks burn-outnieuws in je postvakje!

Hoe leef je een gezond leven zonder stress- en burn-outklachten? Met blogs, nieuws, podcasts en burn-outverhalen uit de praktijk! Lees en leer hoe je met stress, werkdruk, fysieke en psychische klachten om moet gaan om het optimale uit jezelf te halen. Iedere maandag krijg je de Burn-out Update in je postvakje om jou helemaal op de hoogte te houden. Daar word je dus alleen maar beter van.

Q

logo Bofit burn-out specialist van Nederland

Ja, ik wil ook de BoFit Burn-out Update ontvangen!

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Meer burn-out nieuws:

Wie investeert in de gezondheid van werknemers?

Acht van de tien werkgevers beschouwen mentale gezondheid als belangrijke indicator voor het succes van het bedrijf. Vier van de tien Nederlandse bedrijven treffen daadwerkelijk preventiemaatregelen gericht op de mentale gezondheid van de werknemers. De sectoren...

Werkdruk ligt niet alleen aan werk

Er is sprake van hoge werkdruk als de hoeveelheid werk en de tijd waarbinnen dat werk af moet zijn, de belastbaarheid van een werknemer te boven gaat. Te veel werkdruk kan leiden tot problemen met hart en bloedvaten en tot diverse psychische klachten, zoals een...

Werkstress en verzuim door ongewenst gedrag

Ongewenst gedrag door collega's of leidinggevenden op de werkvloer is een belangrijke oorzaak van werkstress en verzuim. In 2015 hadden ongeveer 1,2 miljoen werknemers last van ongewenst gedrag, zoals pesten, discriminatie of (seksuele) intimidatie. Daarom start...

Gezond werkethos? Niet overwerken!

Veel werknemers zijn altijd en overal bereikbaar voor hun werk. Anderen werken thuis in de avonden en weekenden gewoon door. Of ze wonen bijna op kantoor. Sinds de stijging van het aantal burn-outklachten in 2012 weten we dat een goede werk-privébalans belangrijk...