Meer dan

herstel alleen

Q

Wil je persoonlijk advies of een vrijblijvende kennismakingssessie?

Vul het contactformulier in en we nemen binnen 24 uur contact met je op
(ook in het weekend).
Bel voor direct contact 06 2095 6938
of bel met ons gratis nummer 0800 533 04 55.

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Meer dan

herstel alleen

Q

Wil je persoonlijk advies of een vrijblijvende kennismakingssessie?

Vul het contactformulier in en we nemen binnen 24 uur contact met je op
(ook in het weekend).
Bel voor direct contact 06 2095 6938
of bel met ons gratis nummer 0800 533 04 55.

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Tools voor gezond werk zonder stress

door | aug 18, 2014 | Burn-out nieuws

De komende jaren wordt niet alleen in Nederland campagne gevoerd tegen psychosociale arbeidsbelasting (PSA), maar ook op Europees niveau: Healthy workplaces – managing stress and psychosocial risks at work. Het doel van beide campagnes is om ziekte en uitval door stress, overspannenheid en burn-out te voorkomen. Werkgevers en werknemers in Europa worden per land op verschillende manieren gefaciliteerd en gestimuleerd om PSA in hun eigen organisatie aan te pakken.

Op de website van het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk – www.healthy-workplaces.eu/nl – zijn onder andere praktische tools en hulpmiddelen te vinden die werkgevers helpen om stress en psychosociale risico’s in hun organisatie aan te pakken. Veel van de instrumenten zijn vooral handig voor kleine werkgevers, omdat zij daarmee de wettelijke verplichtingen kunnen nakomen en de prestaties van hun organisatie kunnen verbeteren.

Beschikbare tools tegen werkstress:

1. Arboportaal.nl (kosteloos) – Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW)
2. Vragenlijst Beleving en Beoordeling van de Arbeid (VBBA) – SKB
3. QuickScan werkdruk van de FNV – Humatix i.s.m. FNV Bondgenoten
4. Werkdruk aanpakken in MKB (kosteloos) – FNV Bondgenoten
5. Signaleringsmethode werkdruk (kosteloos) – Inspectie SZW
6. De Preventie Leidraad – TNO
7. Rekenmodel VPT (kosteloos) – Expertisecentrum Veilige Publieke Taak
8. Toolbox Duurzame inzetbaarheid (kosteloos) – Ministerie SZW

 

Bron:

Healthy-workplaces.eu/nl | mei 2014

Nieuwsbrief: De Burn-out Update

 Wekelijks burn-outnieuws in je postvakje!

Hoe leef je een gezond leven zonder stress- en burn-outklachten? Met blogs, nieuws, podcasts en burn-outverhalen uit de praktijk! Lees en leer hoe je met stress, werkdruk, fysieke en psychische klachten om moet gaan om het optimale uit jezelf te halen. Iedere maandag krijg je de Burn-out Update in je postvakje om jou helemaal op de hoogte te houden. Daar word je dus alleen maar beter van.

Q

logo Bofit burn-out specialist van Nederland

Ja, ik wil ook de BoFit Burn-out Update ontvangen!

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Meer burn-out nieuws:

SZW: werkdruk systematisch aanpakken

Een hoge werkdruk is een belangrijke veroorzaker van werkstress. Aanhoudende stress kan leiden tot verzuim, burn-out en uitval van werknemers. Werkgevers zijn daarom wettelijk verplicht beleid te ontwikkelen om de werkdruk te beheersen. Recent controleerde de...

Burn-out in 2018 weer gestegen

Het ziekteverzuim is afgelopen jaar weer gestegen. Dat concludeert ArboNed in hun jaarlijks onderzoek onder het MKB. Naast de griepgolf is ook burn-out toegenomen. In 2017 was het verzuim 3,8 procent van de gewerkte uren, in 2018 is dit gestegen naar 4,2 procent....

Onderzoek: oorzaken van stress onder jongeren

Niet alleen volwassenen hebben te maken met ongezonde stress op het werk en in het privéleven. Uit recent onderzoek van EenVandaag en jongerenkrant 7Days blijkt dat 60% van de ondervraagde jongeren wekelijks één of meerdere keren stress heeft over school- of...

Gezond druk of kans op burn-out? (2)

Herken de subtiele verschillen tussen gezond hard werken en de workaholic die op weg is naar een burn-out. Belangrijke signalen van werkverslaving zijn: altijd bevestiging bij anderen zoeken en niet de juiste prioriteiten stellen. Ilona van Beek van de Universiteit...