Ruim een derde (34%) van de 200 ondervraagde hr-managers in Nederland geeft aan dat burn-out regelmatig voorkomt binnen hun organisatie. Zij ondernemen diverse maatregelen om werkstress en burn-out te verminderen. Als eerste zoeken zij naar organisatorische oplossingen, als laatste overwegen zij de inzet van extra personeel.

Werkstress en burn-out hebben een grote impact op de organisatie en de medewerkers. Zoals een verminderde bedrijfsproductiviteit als gevolg van uitval en lagere productiviteit van werknemers met stressgerelateerde klachten. Het onafhankelijke onderzoek, uitgevoerd in opdracht van arbeidsbemiddelaar Robert Half, geeft inzicht in de maatregelen tegen werkstress en burn-out die hr-managers in 2015 invoeren of van plan zijn in te voeren.

De meest genoemde maatregelen zijn gericht op:

• Herzien of herstructureren van functies en taken (68%)
• Stimuleren van een collegiale omgeving (64%)
• Bevorderen van de werk-privé balans (54%).

Bron:

Personeelsnet.nl | 23 februari 2015