Burn-out nog steeds onderschat

door | jan 29, 2018 | Burn-out nieuws | 0 Reacties

Ongeveer 1 miljoen Nederlanders gaat richting een burn-out. En dat aantal daalt helaas niet. Hoe kan het dat beroepsziekte nummer één nog steeds onderschat wordt?

Arbodienst ArboNed luidde al begin november 2016 de noodklok. “We zien het aantal werknemers dat uitvalt met een burn-out toenemen en de gemiddelde verzuimduur van de uitvallers stijgen”, zei Catelijne Joling, directeur Research & Development van ArboNed tijdens een radio-interview. Anno 2018 zijn we nog niet heel veel verder. Uit recent onderzoek van het Zilveren Kruis onder 533 deelnemers blijkt dat er vooral een kloof is tussen de werknemer en de werkgever.

Individueel probleem

Hoewel een burn-out niet alleen maar werkgerelateerd is, spelen de omstandigheden op het werk hierin wel een rol. Een hoge werkdruk, prestatiegerichtheid, een overwerkcultuur en andere stressvolle situaties helpen niet mee aan een gezonde werkhouding. 65% van de uitgevallen werknemers ziet overspannenheid als een bedrijfsongeval. Maar werkgevers denken hier anders over. Zij zien het vaak als een incident, een individueel probleem. Veel mensen die zijn hersteld en re-integreren vinden dan dat de werkgever er niet veel van heeft geleerd. Er verandert nagenoeg niets op de werkvloer. Terwijl uit onderzoek blijkt dat steun van de werkgever en/of leidinggevende het ziekteverzuim juist verlaagt.

Zelfreflectie werkgevers

Eigenlijk is het gek dat er nog niet massaal wordt ingezet op burn-outpreventie. Want een burn-out kost de werkgever veel geld. Arnold Bakker, hoogleraar arbeids- en organisatiepsychologie aan de Erasmus Universiteit: “Werkgevers zouden juist meer naar die werkzaamheden en omstandigheden moeten kijken. Het ontbreekt ze aan zelfreflectie wanneer iemand uitvalt. Werkgevers stellen maar zelden de vraag of ze hun manier van werken moeten aanpassen.”

Structurele kant uitval

Doen werkgevers dan helemaal niets om stress te voorkomen? Kennelijk niet voldoende. “Werkgevers hebben nauwelijks weet van de structurele kant van burn-out. De interventie gebeurt vooral op individueel niveau. ‘Je kunt het niet aan’, luidt dan vaak de inschatting. De werknemer krijgt vervolgens een anti-stresscursus of mag gaan mediteren. Dat zijn maatregelen die wel helpen, maar niet de oorzaken wegnemen”, aldus Bakker.

 

 

Bron:
Fd.nl

 

Nieuwsbrief: De Burn-out Update

 Wekelijks burn-outnieuws in je postvakje!

Hoe leef je een gezond leven zonder stress- en burn-outklachten? Met blogs, nieuws, podcasts en burn-outverhalen uit de praktijk! Lees en leer hoe je met stress, werkdruk, fysieke en psychische klachten om moet gaan om het optimale uit jezelf te halen. Iedere maandag krijg je de Burn-out Update in je postvakje om jou helemaal op de hoogte te houden. Daar word je dus alleen maar beter van.

Q

logo Bofit burn-out specialist van Nederland

Ja, ik wil ook de BoFit Burn-out Update ontvangen!

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Meer burn-out nieuws:

Parentale burn-out: uitgeput door je kind

Een parentale burn-out: het fenomeen begint aan bekendheid toe te nemen. Het dagelijks opvoeden van kinderen kan zo uitdagend zijn dat ouders er aan onderdoor gaan. Daarnaast neemt de druk om de beste of perfecte ouder te zijn almaar toe. Opvoeding is een hot...

Onderzoek: burn-out bevordert irrationele beslissingen

Medewerkers met burn-outklachten nemen vaker irrationele beslissingen dan medewerkers zonder burn-out. Dit blijkt uit het onderzoek dat de University of Surrey (UK) op 7 januari jl. presenteerde. In het onderzoek kregen ruim tweehonderdzestig werknemers...

Slaaptekort bij jongeren door telefoon en tablet

Alleen al de aanwezigheid van een telefoon of tablet in de slaapkamer kan slaapproblemen veroorzaken bij jongeren. Mogelijk worden zij onrustig door het anticiperen op berichten. 125.000 kinderen tussen de zes en negentien jaar werden onderzocht door het King's...

Gemiddeld al burn-out op je 32e

Een burn-out was jaren geleden voorbehouden aan mensen met een midlifecrisis. Maar dit is inmiddels achterhaald. Tegenwoordig krijg je gemiddeld al een burn-out op je 32e, zo blijkt uit onderzoek uit de Verenigde Staten.   OnePoll hield onlangs in opdracht van...