Medewerkers die continu onder hoge druk moeten werken kunnen stressklachten krijgen en op den duur burn-out raken. Hoge werkdruk is niet voor iedereen een stressrisico. Doorslaggevend is de balans tussen alles wat iemand energie kost en energie geeft. Bevlogenheid en voldoende energiebronnen compenseren een hoge werkdruk.

Vitaliteit, toewijding en absorptie zijn kenmerken van bevlogenheid. Bevlogen werknemers bruisen van energie, voelen zich betrokken bij het werk en gaan op in hun werk. De VvAA definieert ‘bevlogenheid’ of ‘bezieling’ als het omgekeerde van burn-out in haar recente onderzoek onder huisartsen en medisch specialisten. Volgens dit onderzoek voelt 13,5 procent van de werkende Nederlandse bevolking zich bevlogen, terwijl dit voor medisch specialisten 20,1 procent is.  Van de onderzochte huisartsen voelt 13,3 procent zich bevlogen. De groep bevlogen medici werkt met veel passie en inzet, voelt zich gezonder en presteert beter.

Persoonlijke energiebronnen

Moeilijk werk kan voor de ene persoon een positieve uitdaging zijn en voor een ander juist heel stressvol. Iedereen gaat anders om met werkdruk. Dat is onder andere afhankelijk van psychologische kenmerken, zoals iemands weerbaarheid en vermogen om de omgeving succesvol te beïnvloeden.

Werkgerelateerde energiebronnen

Werkgerelateerde energiebronnen zijn alle aspecten (van werk) die belangrijk zijn om het werk te kunnen uitvoeren, om de mentale of fysieke inspanning die het werk vereist te verminderen en/of om de persoonlijke groei en ontwikkeling van werknemers te bevorderen. Voorbeelden van werkgerelateerde energiebronnen zijn:

• werkvariatie
• regelruimte
• relevantie van het werk
• erkenning en waardering krijgen
• positief sociaal werkklimaat
• goede relatie met leidinggevende

Bronnen:
medischcontact.artsennet.nl | 21 mei 2015
TNO-presentatie tijdens praktijkdag ActiveHealthGroup | 7 april 2015

Lees ook: Grip op werkstress (1): inzicht in de oorzaken
Lees ook: Grip op werkstress (2): stressrisico’s in beeld