Meer dan

herstel alleen

Q

logo Bofit burn-out specialist van Nederland

Wil je persoonlijk advies of een vrijblijvende kennismakingssessie?

Vul het contactformulier in en we bellen of mailen je binnen 24 uur terug. Ook op zaterdag.
Bel voor direct contact 06 2095 6938
of bel met ons gratis nummer 0800 533 04 55.

Meer dan

herstel alleen

Q

logo Bofit burn-out specialist van Nederland

Wil je persoonlijk advies of een vrijblijvende kennismakingssessie?

Vul het contactformulier in en we bellen of mailen je binnen 24 uur terug. Ook op zaterdag.
Bel voor direct contact 06 2095 6938
of bel met ons gratis nummer 0800 533 04 55.

HR en leidinggevenden doen te weinig burn-outpreventie

door | jan 31, 2018 | Burn-out nieuws | 0 Reacties

Uit een recent onderzoek van het Zilveren Kruis doen bedrijven nog steeds te weinig om burn-out op de werkvloer te voorkomen. En dat terwijl ongeveer 1 miljoen Nederlanders richting een burn-out gaat. Een nieuwe uitdaging voor HR en leidinggevenden lijkt geboren.

Even wat feiten op een rijtje. In 2016 is de duur van een burn-out opgelopen naar gemiddeld 242 dagen. Met verzuimkosten van 250 euro per dag zit een bedrijf al gauw op een bedrag van 60.000 euro per burn-out. TNO rekende uit dat werkstressgerelateerd ziekteverzuim werkgevers zo’n 1,8 miljard euro per jaar kost. Heel gek dus dat er nog niet massaal wordt ingezet op burn-outpreventie.

Duurzaam inzetten

Hoe kan een bedrijf preventief te werk gaan? Vooral door duurzaam in te zetten. Een werknemer naar een anti-stress- of meditatiecursus sturen levert vaak weinig op. Waarom? Omdat de oorzaak niet wordt aangepakt. Burn-out en burn-outpreventie vragen om een meer structurele en diepgaande aanpak. Niet alleen extern, ook intern vraagt duurzame preventie om inzet. Steun van leidinggevenden helpt hierbij, zo blijkt uit het onderzoek. Bij werk met een hoge werkdruk heeft zo’n 45% van het personeel burn-outklachten. Wordt deze groep ondersteund dan daalt dit percentage naar 18%.

Uitdaging HR

De uitdaging ligt vooral bij de HR-afdelingen, vindt Arnold Bakker, onderzoeker en hoogleraar arbeids- en organisatiepsychologie aan de Erasmus Universiteit. “Helaas ontbreekt het aan mensen die geschoold zijn op cijfers, zoals economen die wetenschappelijke onderzoeken kunnen lezen. Mede daardoor hangt HR er in veel organisaties maar een beetje bij, terwijl het veel prominenter deel zou moeten uitmaken van het management om mensen in het hele bedrijf te laten excelleren.” HR zou alerter moeten zijn op de mogelijkheden van iedereen, en niet alleen de topmedewerkers. Het aanreiken van nuttige tools helpt, volgens Bakker. Zoals het herstructureren van een baan met hulp van de werkgever, een goed strategisch HR-beleid, mensen laten aangeven en doen waar ze heel goed in zijn, en werknemers de tijd geven om te herstellen na hard werken.

Voorbeeld KLM

Een mooi voorbeeld van duurzame inzetbaarheid is vliegtuigmaatschappij KLM. KLM heeft onlangs voor zijn grondpersoneel een duurzame-inzetbaarheidstool ontwikkeld. Door middel van een app hebben KLM-werknemers inzicht in hun werksituatie, ontwikkelingsmogelijkheden, financiële situatie en gezondheidsaspecten. Zo kunnen ze bijvoorbeeld een online beroeps- of gezondheidstest doen. Daarnaast krijgen werknemers een ontwikkelingsbudget waarbij ze zelf bepalen waar ze dat aan uitgeven. Vooral dat inzicht in hun eigen situatie helpt om deze beter in te schatten en op tijd aan de bel te trekken. Een trend is dat steeds meer cao’s komen met afspraken over individuele inzetbaarheidsbudgetten. Kortom: mogelijkheden en uitdagingen genoeg om burn-out op de werkvloer te lijf te gaan.

 

Bron:
Fd.nl
Hrpraktijk.nl | 11 december 2017

 

Nieuwsbrief: De Burn-out Update

 Wekelijks burn-outnieuws in je postvakje!

Hoe leef je een gezond leven zonder stress- en burn-outklachten? Met blogs, nieuws, podcasts en burn-outverhalen uit de praktijk! Lees en leer hoe je met stress, werkdruk, fysieke en psychische klachten om moet gaan om het optimale uit jezelf te halen. Iedere maandag krijg je de Burn-out Update in je postvakje om jou helemaal op de hoogte te houden. Daar word je dus alleen maar beter van.

Q

logo Bofit burn-out specialist van Nederland

Ja, ik wil ook de BoFit Burn-out Update ontvangen!

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Meer burn-out nieuws:

Efficiënter werken vermindert stress

Veel mensen hebben het gevoel altijd tijd tekort te komen op hun werk. Ze voelen zich overbelast en hebben tegelijkertijd het gevoel niet genoeg te doen. Dat gevoel is vervelend en zorgt vaak voor stress. Efficiënter werken door middel van timemanagement vermindert...

Mentaal fit: gelukkiger en minder stress

Als we aan fit zijn denken, denken we al snel aan ons lichaam. Aan onze conditie, spierkracht en figuur. Vaak vergeten we de verzorging van onze geest, terwijl een gezonde geest net zo belangrijk is als een fit lichaam. Want zit je lekker in je vel én hoofd, dan...

Overwerken richt schade aan

Overwerken hoort er een beetje bij, vinden de meeste werknemers. Volgens cijfers van het CBS werkt de gemiddelde man 3,7 uur per week over, de vrouw 2,4 uur. Hoewel het een beetje fluctueert, zijn de cijfers de afgelopen vijftien jaar nagenoeg hetzelfde gebleven....

Meer verzuim door stress bij jonge werknemers

Stressklachten op de werkvloer komen op steeds jongere leeftijd voor. Vorig jaar waren stressklachten zelfs de belangrijkste verzuimoorzaak bij jonge werknemers onder de 25 jaar. Dit meldt arbodienst ArboNed op basis van een analyse van verzuimgegevens van ruim een...