Meer dan

herstel alleen

Q

Wil je persoonlijk advies of een vrijblijvende kennismakingssessie?

Vul het contactformulier in en we nemen binnen 24 uur contact met je op
(ook in het weekend).
Bel voor direct contact 06 2095 6938
of bel met ons gratis nummer 0800 533 04 55.

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Meer dan

herstel alleen

Q

Wil je persoonlijk advies of een vrijblijvende kennismakingssessie?

Vul het contactformulier in en we nemen binnen 24 uur contact met je op
(ook in het weekend).
Bel voor direct contact 06 2095 6938
of bel met ons gratis nummer 0800 533 04 55.

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Verbetering voor re-integratie tweede spoor

door | jun 10, 2021 | Burn-out nieuws | 0 Reacties

Het tweede-spoortraject heeft verbetering nodig. Dat ondervonden veel werkgevers en werknemers die het traject te belastend vonden. Hier komt nu verandering in met een nieuw programma dat gaat helpen om deze re-integratietrajecten beter te laten slagen.

 

Wanneer je bent hersteld na ziekte en weer teruggaat naar je werkgever dan wordt dat re-integratie eerste spoor genoemd. Ga je niet meer terug naar je huidige werkplek en kies je voor een andere baan en werkgever? Dat heet het tweede spoor. Hoewel het traject van het eerste spoor meestal als goed wordt ervaren, vinden zowel werknemers als werkgevers dat het tweede spoor vaak moeizaam verloopt en belastend is voor de betrokkenen. Uit eerdere rapporten blijkt bijvoorbeeld dat deskundigheid, het tijdig in gesprek gaan met de medewerker over de mogelijkheden, en informatie over rechten en plichten, vaak als knelpunten worden gezien. Daarnaast gaat de komende twee jaar de RIV-toets van het UW ook steeds zwaarder wegen. Hieruit moet blijken of het aangelegde re-integratiedossier op orde is en of er voldoende inspanningen zijn gedaan om de werknemer te ondersteunen.

 

Lees ook: Re-integreren na je burn-out? Zo doe je dat.

 

Gereedschapskist re-integratie tweede spoor

Om het tweede-spoortraject soepeler te laten verlopen en de resultaten te verbeteren is er een programma ontwikkeld door ZonMw. Hiervoor worden onder andere werknemers, werkgevers, verzekeraars, cliëntenorganisaties, arbodiensten en een onderzoekers bij elkaar gezet om zo een gereedschapskist te vormen die gaat helpen bij re-integratie. De tools die hieruit voortkomen, komen primair ten goede van werkgevers en werknemers. Dit kan rechtstreeks ingezet worden en/of via re-integratiebedrijven.

 

Programma re-integratie tweede spoor van start

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft het programma onlangs goedgekeurd zodat het van start kan gaan. Er is 20 miljoen euro uitgetrokken om dit project te laten slagen. In mei 2027 moet het programma geïmplementeerd en werkend zijn.

 

 

 

Bron:

Zonmw.nl

Nieuwsbrief: De Burn-out Update

 Wekelijks burn-outnieuws in je postvakje!

Hoe leef je een gezond leven zonder stress- en burn-outklachten? Met blogs, nieuws, podcasts en burn-outverhalen uit de praktijk! Lees en leer hoe je met stress, werkdruk, fysieke en psychische klachten om moet gaan om het optimale uit jezelf te halen. Iedere maandag krijg je de Burn-out Update in je postvakje om jou helemaal op de hoogte te houden. Daar word je dus alleen maar beter van.

Q

logo Bofit burn-out specialist van Nederland

Ja, ik wil ook de BoFit Burn-out Update ontvangen!

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Meer burn-out nieuws:

Stress: goed of slecht? De meningen zijn verdeeld

Stress is goed, volgens psychiater Christiaan Vinkers van het Hersencentrum UMC in Utrecht. Hij onderzoekt het gestresste brein van mensen. “Zes van de zeven werknemers heeft geen burn-out, zo kun je het ook bekijken.” Hoewel niet alle stress even slecht is, zijn...

Wie voorkomt burn-out op het werk

Dat burn-out een verantwoordelijkheid is van zowel de werknemer als de werkgever, daar zijn beiden partijen het over eens. Alleen, wie zorgt ervoor dat burn-out wordt voorkomen? Uit een recent LinkedIn-onderzoek blijkt dat de meningen op de werkvloer hierover...

Werkgevers doen te weinig om burn-out te voorkomen

Wanneer een werknemer van de trap valt, wordt de trap veiliger gemaakt. Maar wanneer een werknemer terugkeert na een burn-out, wordt vaak niets gedaan om een nieuwe burn-out te voorkomen. Werkgevers doen te weinig om herhaling van een burn-out te voorkomen, blijkt...

Vierde kwartaal: meer psychische klachten door corona zorgelijk

Ondanks dat het aantal ziekmeldingen is gedaald, zijn er meer psychische klachten vermeld. En dat is op zijn minst zorgelijk. Toch kan er iets aan gedaan worden om overbelasting te voorkomen. In de maanden oktober, november en december van 2020 waren er minder...