Meer dan

herstel alleen

Q

logo Bofit burn-out specialist van Nederland

Wil je persoonlijk advies of een vrijblijvende kennismakingssessie?

Vul het contactformulier in en we bellen of mailen je binnen 24 uur terug. Ook op zaterdag.
Bel voor direct contact 06 2095 6938
of bel met ons gratis nummer 0800 533 04 55.

"*" geeft vereiste velden aan

Privacy*
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Meer dan

herstel alleen

Q

logo Bofit burn-out specialist van Nederland

Wil je persoonlijk advies of een vrijblijvende kennismakingssessie?

Vul het contactformulier in en we bellen of mailen je binnen 24 uur terug. Ook op zaterdag.
Bel voor direct contact 06 2095 6938
of bel met ons gratis nummer 0800 533 04 55.

"*" geeft vereiste velden aan

Privacy*
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Veilige cultuur voorkomt psychisch verzuim

door | dec 17, 2014 | Burn-out nieuws

Veel werknemers met een psychische aandoening werken door, maar vaak moeten zij wel een strijd leveren om hun werk te behouden. Uit angst voor negatieve reacties van anderen en discriminatie durven velen van hen niet open te zijn over hun aandoening. Dit is één van de uitkomsten van het literatuuronderzoek van Samen Sterk zonder Stigma ‘Psychische diversiteit op het werk en de rol van de werkgever’.

Ziek aan het werk blijven leidt tot onderpresteren, productiviteitsverlies en – uiteindelijk – tot verzuim en een toename van de verzuimduur. Dit bevestigt de vooroordelen van werkgevers, leidinggevenden en collega’s ten opzichte van werknemers met een psychische aandoening. Een psychische aandoening wordt niet erkend als legitiem ziek zijn. Dit vooroordeel leeft in de gehele samenleving, maar specifiek voor de werkcontext. De gevolgen voor de betreffende werknemer zijn: minder kans op promotie, gemaakte fouten worden toegeschreven aan de aandoening, minder kans op behoud van werk.

Steun management voorkomt verzuim

Het management blijkt een belangrijke invloed te hebben op de psychische gesteldheid van werknemers. Mensen met een psychische aandoening blijken minder vaak een manager te hebben die hen ondersteunt, goede feedback geeft en hun werkprestaties erkent.  Werknemers zijn veel eerder open over hun psychische klachten in een werkomgeving waarin zij zich gesteund en gewaardeerd voelen door hun leidinggevende en collega’s. Uitval kan voorkomen worden door signalen vroegtijdig te herkennen en met werknemers in gesprek te gaan over de psychische problematiek en hoe daarmee om te gaan. Ook kunnen aanpassingen op organisatorisch niveau de medewerker helpen, zoals flexibele werktijden of (tijdelijke) taakaanpassingen.

 

 

Bron:

Samensterkzonderstigma.nl | 8 december 2014

Nieuwsbrief: De Burn-out Update

 Wekelijks burn-outnieuws in je postvakje!

Hoe leef je een gezond leven zonder stress- en burn-outklachten? Met blogs, nieuws, podcasts en burn-outverhalen uit de praktijk! Lees en leer hoe je met stress, werkdruk, fysieke en psychische klachten om moet gaan om het optimale uit jezelf te halen. Iedere maandag krijg je de Burn-out Update in je postvakje om jou helemaal op de hoogte te houden. Daar word je dus alleen maar beter van.

Q

logo Bofit burn-out specialist van Nederland

Ja, ik wil ook de BoFit Burn-out Update ontvangen!

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Meer burn-out nieuws:

Meer gezondheidsklachten door geldstress

Geldstress leidt naar meer gezondheidsklachten. Dat wisten we natuurlijk al, maar dankzij de coronacrisis is er sprake van een boemerangeffect. Een gezondheidscrisis die een economische crisis veroorzaakt en die vervolgens opnieuw een gezondheidscrisis opwekt. Tot...

Parentale burn-out: uitgeput door je kind

Het fenomeen begint aan bekendheid toe te nemen: de parentale burn-out. Het dagelijks opvoeden van kinderen kan zo uitdagend zijn dat ouders er aan onderdoor gaan. Daarnaast neemt de druk om de beste of perfecte ouder te zijn almaar toe. Opvoeding is een hot topic,...

Oorzaken van stress onder jonge werknemers

Onder werknemers tot 25 jaar is stress de belangrijkste oorzaak van verzuim. Hoe komt het dat jongeren in het bedrijfsleven geregeld in de knoop raken met zichzelf en daardoor veel stress en spanning ervaren? Arbeidspsycholoog Wilmar Schaufeli licht de oorzaak van...