Meer dan

herstel alleen

Q

Wil je persoonlijk advies of een vrijblijvende kennismakingssessie?

Vul het contactformulier in en we nemen binnen 24 uur contact met je op
(ook in het weekend).
Bel voor direct contact 06 2095 6938
of bel met ons gratis nummer 0800 533 04 55.

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Meer dan

herstel alleen

Q

Wil je persoonlijk advies of een vrijblijvende kennismakingssessie?

Vul het contactformulier in en we nemen binnen 24 uur contact met je op
(ook in het weekend).
Bel voor direct contact 06 2095 6938
of bel met ons gratis nummer 0800 533 04 55.

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Bevolgenheid als bron van werkgeluk

door | apr 11, 2016 | Burn-out nieuws

Met alle aandacht die werkstress en burn-out krijgen, zouden we bijna vergeten dat ons werk ook een bron van vreugde en geluk is. Dat geldt zeker voor de bevlogen werkers onder ons. Veel en hard werken is voor hen geen stressvolle weg die dood loopt met een burn-out. Bevlogen medewerkers bruisen juist van energie. Hoe kunnen organisaties bevlogenheid stimuleren?

Bevlogenheid is een positieve toestand van opperste voldoening die wordt gekenmerkt door vitaliteit, toewijding en absorptie.

Bevlogenheid wordt deels bepaald door persoonlijke kenmerken, zoals iemands weerbaarheid. Een veel grotere rol speelt echter de kwaliteit van de werkomgeving. Werknemers met complexe taken die hard moeten werken, blijven vooral gemotiveerd als zij in hun werkomgeving beschikken over voldoende hulpbronnen. Denk daarbij bijvoorbeeld aan sociale steun van collega’s en afwisseling van vaardigheden. In veel landen, waaronder Nederland, zijn ook ontplooiingsmogelijkheden doorslaggevend en iemands relatie met de leidinggevende.

Werknemers die toegang hebben tot hulpbronnen kunnen hun taakeisen goed aan en functioneren op een bevlogen manier op de top van hun kunnen (Bakker, 2011)

Bevlogenheid stimuleren kan!

Bevlogenheid is in feite het omgekeerde van een burn-out: bevlogen mensen hebben energie, voelen zich betrokken bij het werk en presteren beter. Organisaties kunnen deze positieve gemoedstoestand op verschillende manieren bij de nog niet zo bevlogen medewerkers stimuleren. Onder andere door de taakeisen beter af te stemmen op iemands vaardigheden en voorkeuren, zodat hun stress afneemt en werkplezier toeneemt. Zorg daarnaast in ieder geval voor voldoende hulpbronnen in de werkomgeving, waarover hieronder meer.

Hier krijgen (bijna) alle werknemers energie van

Op een bevlogen manier werken op de top van je kunnen lukt alleen in een werkomgeving die je veel meer energie geeft dan energie kost. Werkgerelateerde bronnen van energie zijn alle aspecten (van werk) die belangrijk zijn om het werk te kunnen uitvoeren, om de mentale of fysieke inspanning die het werk vereist te verminderen en om de persoonlijke groei en ontwikkeling van werknemers te bevorderen. Bijna alle werknemers krijgen energie van bijvoorbeeld:

  • variatie en afwisseling in het werk;
  • regelruimte om de taakuitvoering te optimaliseren;
  • relevant/zinvol werk doen;erkenning en waardering krijgen;
  • een positief sociaal werkklimaat;
  • een goede relatie met de leidinggevende.

 

 

BRONNEN:
standaard | 23 januari 2016
psynip.nl, prof dr. Arnold B. Bakker ‘Bevlogenheidsinterventies’ (Tijdschrift voor Organisatie en Ontwikkeling | maart nr.1 2014

Nieuwsbrief: De Burn-out Update

 Wekelijks burn-outnieuws in je postvakje!

Hoe leef je een gezond leven zonder stress- en burn-outklachten? Met blogs, nieuws, podcasts en burn-outverhalen uit de praktijk! Lees en leer hoe je met stress, werkdruk, fysieke en psychische klachten om moet gaan om het optimale uit jezelf te halen. Iedere maandag krijg je de Burn-out Update in je postvakje om jou helemaal op de hoogte te houden. Daar word je dus alleen maar beter van.

Q

logo Bofit burn-out specialist van Nederland

Ja, ik wil ook de BoFit Burn-out Update ontvangen!

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Meer burn-out nieuws:

Waarom vrouwen vaker ziek zijn dan mannen

Uit recent onderzoek naar ziekteverzuim van het CBS en TNO bleek dat vrouwen zich in 2016 vaker ziek melden dan mannen. Hoewel ziekteverzuim onder vrouwen de laatste jaren is afgenomen, is er toch nog een flink verschil. In alle leeftijdsgroepen verzuimen vrouwen...

Uitslag grootschalig onderzoek TNO naar burn-out

  Sinds 2014 stijgt in Nederland het burn-outverzuim. In opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft onderzoeksbureau TNO daarom onderzoek gedaan naar de achtergrond, oorzaken, gevolgen en risicogroepen van en bij burn-out. Hiervoor...

Verband stress en obesitas aangetoond

Kinderen met grote hoeveelheden van het stresshormoon cortisol in het bloed, zijn bijna tien keer zo vaak obees als kinderen met lage cortisolspiegels. Dat blijkt uit een onderzoek aan het Erasmus Medisch Centrum te Rotterdam. Zo’n drieduizend kinderen van ongeveer...

Ontspannen brein zit vol goede ideeën

We hebben vrije tijd en vakanties nodig om tot rust te komen. Daarom plannen we tijd in voor hobby’s, sporten, dagjes uit en gaan we elk jaar op vakantie. Maar hoe komt ons brein het beste tot rust? En hoe helpt een ontspannen brein ons om complexe problemen op te...