Meer dan

herstel alleen

Q

logo Bofit burn-out specialist van Nederland

Wil je persoonlijk advies of een vrijblijvende kennismakingssessie?

Vul het contactformulier in en we bellen of mailen je binnen 24 uur terug. Ook op zaterdag.
Bel voor direct contact 06 2095 6938
of bel met ons gratis nummer 0800 533 04 55.

Meer dan

herstel alleen

Q

logo Bofit burn-out specialist van Nederland

Wil je persoonlijk advies of een vrijblijvende kennismakingssessie?

Vul het contactformulier in en we bellen of mailen je binnen 24 uur terug. Ook op zaterdag.
Bel voor direct contact 06 2095 6938
of bel met ons gratis nummer 0800 533 04 55.

Hard werken: goed of slecht?

door | mei 12, 2014 | Burn-out nieuws

Het merendeel van de Nederlandse werknemers werkt over. Dit wordt bevorderd door onder meer wereldwijde concurrentie, het hoge tempo waarop innovatie plaatsvindt en de economische crisis. Daarnaast hebben de ontwikkelingen op het gebied van ICT ervoor gezorgd dat werknemers kunnen werken waar en wanneer zij maar willen. Deze ontwikkelingen maken werk veeleisend en stimuleren, in termen van tijd en inspanning, grote investeringen in het werk. Ilona van Beek onderzocht het effect daarvan op werknemers en de organisatie.


In haar promotieonderzoek toont Ilona van Beek aan dat er ten minste twee vormen van hard werken kunnen worden onderscheiden: een ‘slecht’ type, werkverslaving, en een ‘goed’ type, bevlogenheid. In haar proefschrift licht zij een tipje van de sluier op met betrekking tot de oorsprong van beide vormen van hard werken.

Oorsprong werkverslaving

Zo suggereren haar bevindingen dat werkverslaving en bevlogenheid gedeeltelijk hun oorsprong hebben in neurobiologie en de vroege socialisatie. Ook lijkt de sociale (werk)omgeving een rol te spelen. Waar werkverslaving voornamelijk gepaard gaat met ongunstige motivationele factoren, gaat bevlogenheid voornamelijk gepaard met gunstige motivationele factoren. Daarnaast toont Van Beek aan dat werkverslaving voornamelijk gepaard gaat met negatieve gevolgen voor de werknemer en de organisatie, terwijl bevlogenheid voornamelijk gepaard gaat met positieve gevolgen.

 

Bron:

Universiteit Utrecht/faculteit Sociale Wetenschappen | 9 mei 2014

Nieuwsbrief: De Burn-out Update

 Wekelijks burn-outnieuws in je postvakje!

Hoe leef je een gezond leven zonder stress- en burn-outklachten? Met blogs, nieuws, podcasts en burn-outverhalen uit de praktijk! Lees en leer hoe je met stress, werkdruk, fysieke en psychische klachten om moet gaan om het optimale uit jezelf te halen. Iedere maandag krijg je de Burn-out Update in je postvakje om jou helemaal op de hoogte te houden. Daar word je dus alleen maar beter van.

Q

logo Bofit burn-out specialist van Nederland

Ja, ik wil ook de BoFit Burn-out Update ontvangen!

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Meer burn-out nieuws:

SCP rapport: verbanden tussen burn-out, werk en HNW

Burn-out is een belangrijke oorzaak van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Eén op de acht werknemers in Nederland heeft burn-outklachten. Het wordt dan ook gezien als een serieus maatschappelijke probleem dat aangepakt moet worden. Als eerste aanzet daarvoor...

Jonge werknemer meeste last van burn-out

Deze week organiseert het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid weer de Week van de Werkstress. Deze themaweek is onderdeel van de nationale campagne 'Herken de druppel: check je werkstress'. De week begint met het 'Check je Werkstress-congres' waarin dit...

Oorzaken van stress bij jonge werknemers

Sinds 2011 kampen steeds meer jonge medewerkers tussen 25 en 34 jaar met stress. Steeds meer medewerkers tussen de 20 en 35 jaar krijgen een burn-out. Uit onderzoek van het CBS en TNO blijkt dat een op de tien medewerkers in de leeftijd van 15 tot 25 jaar last had...

Burn-out laat litteken achter

Mensen met een burn-out zeggen vaak dat ze onder andere concentratieproblemen hebben en een slecht geheugen. Het was tot nu toe nog weinig onderzocht of dit ook objectief vast te stellen is. Als een van de eerste burn-outonderzoekers keek Bart Oosterholt ook naar...