Meer dan

herstel alleen

Q

Wil je persoonlijk advies of een vrijblijvende kennismakingssessie?

Vul het contactformulier in en we nemen binnen 24 uur contact met je op
(ook in het weekend).
Bel voor direct contact 06 2095 6938
of bel met ons gratis nummer 0800 533 04 55.

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Meer dan

herstel alleen

Q

Wil je persoonlijk advies of een vrijblijvende kennismakingssessie?

Vul het contactformulier in en we nemen binnen 24 uur contact met je op
(ook in het weekend).
Bel voor direct contact 06 2095 6938
of bel met ons gratis nummer 0800 533 04 55.

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Onderzoek VU: Hoe effectief zijn leefstijlprogramma’s?

door | jul 7, 2014 | Burn-out nieuws

Veel mensen hebben ongezonde leefgewoonten. Dit heeft niet alleen negatieve gevolgen voor de algemene gezondheid, maar leidt ook tot hogere kosten doordat ongezonde mensen meer zorg gebruiken en zich vaker ziek melden op het werk (toename ziekteverzuim). De werkplek biedt kansen om ongezonde leefgewoonten aan te pakken via leefstijlprogramma’s. In de praktijk bestaan er veel verschillende (collectieve) leefstijlprogramma’s, maar die zijn vaak duur. Daarom is inzicht in hun financiële gevolgen belangrijk. Economische evaluaties, waarin zowel de kosten als de (gezondheids)effecten van programma’s met elkaar worden vergeleken, bieden dit inzicht.

Onderzoekster Hanneke van Dongen komt in haar onderzoek tot de conclusie dat leefstijlprogramma’s op de werkplek in hun huidige vorm geen winst opleveren. Verder ontdekte van Dongen dat op dit moment sterk bewijs ontbreekt dat leefstijlprogramma’s op de werkplek kosteneffectief zijn. ‘Kosteneffectief zijn’ wil zeggen dat beslissers vinden dat de (gezondheids)effecten van een programma hun investeringen waard zijn. Met andere woorden dat de hoeveelheid gezondheidswinst opweegt tegen de kosten.

Leefstijlprogramma’s en resultaat

Leefstijlinterventies op individueel niveau kunnen meerwaarde hebben als de betrokken medewerker er ook echt in gelooft en waarde aan hecht. Een collectieve aanpak is vooral zinvol als je op een hoger niveau dan leefstijl alleen gaat kijken. Een aanpak waarbij je werkt aan de ontwikkeling van mens en organisatie. Daarmee realiseer je een gezonde verandering met als resultaat: laag verzuim, hoge productiviteit, sterke betrokkenheid, duurzame inzetbaarheid, goed werkgeverschap en een positief imago.

Onderzoek aan de VU Amsterdam geeft aan dat leefstijlinterventies op de werkplek – in hun huidige vorm – geen winst opleveren. Hanneke van Dongen promoveerde op 13 juni jl. op het proefschrift Economic evaluations of worksite health promotion programs. Hiervoor verrichtte zij onderzoek in samenwerking met de afdeling Gezondheidswetenschappen VU, Sociale Geneeskunde VUmc en TNO Gezond Leven/Arbeid.

Lees het volledige artikel op gezondinbedrijf.com

 

 

Bron:

Gezond in Bedrijf | 23 juni 2014

Nieuwsbrief: De Burn-out Update

 Wekelijks burn-outnieuws in je postvakje!

Hoe leef je een gezond leven zonder stress- en burn-outklachten? Met blogs, nieuws, podcasts en burn-outverhalen uit de praktijk! Lees en leer hoe je met stress, werkdruk, fysieke en psychische klachten om moet gaan om het optimale uit jezelf te halen. Iedere maandag krijg je de Burn-out Update in je postvakje om jou helemaal op de hoogte te houden. Daar word je dus alleen maar beter van.

Q

logo Bofit burn-out specialist van Nederland

Ja, ik wil ook de BoFit Burn-out Update ontvangen!

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Meer burn-out nieuws:

Stress: goed of slecht? De meningen zijn verdeeld

Stress is goed, volgens psychiater Christiaan Vinkers van het Hersencentrum UMC in Utrecht. Hij onderzoekt het gestresste brein van mensen. “Zes van de zeven werknemers heeft geen burn-out, zo kun je het ook bekijken.” Hoewel niet alle stress even slecht is, zijn...

Aandacht van de baas helpt bij werkstress

Sinds 2012 is de werkdruk in Nederland toegenomen. Door de crisis is het personeelsbestand van veel organisaties gekrompen en moet meer werk door minder mensen worden verzet. Langdurig hoge werkdruk kan op termijn stress veroorzaken. Deze stress kan voorkomen...

Gezond bewegen (1): half uur p/dag

De uitspraak ‘Een gezonde geest in een gezond lichaam’ stamt al uit de oudheid, maar geldt nog steeds. Bewegen is goed voor je lichaam, geest en denkvermogen. In beweging zijn leidt je bijvoorbeeld af van ongecontroleerd eten, je verbruikt er meer energie door en...

Gemiddeld al burn-out op je 32e

Een burn-out was jaren geleden voorbehouden aan mensen met een midlifecrisis. Maar dit is inmiddels achterhaald. Tegenwoordig krijg je gemiddeld al een burn-out op je 32e, zo blijkt uit onderzoek uit de Verenigde Staten.   OnePoll hield onlangs in opdracht van...