SZW: werkdruk systematisch aanpakken

door | jul 25, 2016 | Burn-out nieuws

Een hoge werkdruk is een belangrijke veroorzaker van werkstress. Aanhoudende stress kan leiden tot verzuim, burn-out en uitval van werknemers. Werkgevers zijn daarom wettelijk verplicht beleid te ontwikkelen om de werkdruk te beheersen. Recent controleerde de Inspectie SZW dit beleid bij een aantal organisaties en concludeert dat het in veel gevallen beter moet.

Waarop is gecontroleerd?

Van 1 november 2015 tot 1 maart 2016 controleerde de Inspectie SZW 81 kleinere en grotere organisaties in verschillende sectoren. Gecontroleerd werd of de werkgevers de risico’s op werkdruk inventariseren, nader onderzoeken, planmatig aanpakken en evalueren totdat zij de risico’s onder controle hebben. Lees voor meer informatie de flyer ‘De aanpak van werkdruk. Waar let de Inspectie SZW op?’.

Belangrijkste conclusies

De Inspectie SZW vindt het beleid van 80 procent van de geïnspecteerde organisaties – zowel kleinere als grote – niet systematisch genoeg. Bij de helft ontbreekt een systematische, cyclische aanpak om de oorzaken in kaart te brengen. Door de ad hoc aanpak is er te weinig zicht op de effecten daarvan. Dat beeld is een indicatie, maar niet representatief voor heel Nederland.

Gezamenlijke aanpak

De Inspectie SZW acht het noodzakelijk dat alle betrokkenen vanuit hun eigen rol en verantwoordelijkheid meer investeren en samenwerken om werkdruk aan te pakken en meer zicht krijgen op de effecten van de maatregelen. Niet alleen de werkgevers, leidinggevenden en werknemers, maar ook ondernemingsraden, arbodiensten, (kern)deskundigen en sociale partners.

Wat moet een werkgever doen?

Een systematische aanpak begint met het (laten) inventariseren van werkdruk in het kader van de RI&E. Als hieruit blijkt dat werkdruk een reëel risico vormt, dan moet de werkgever de volgende stappen zetten:

  • verdiepend onderzoek uitvoeren;
  • uitkomsten analyseren;
  • knelpunten benoemen;
  • doeltreffende maatregelen kiezen die aansluiten bij de geconstateerde knelpunten en deze opnemen in een plan van aanpak;
  • maatregelen uitvoeren;
  • maatregelen en beleid evalueren;
  • is de uitkomst negatief, dan beleidscyclus herhalen.

BRON: Inspectie SZW | juli 2016

Nieuwsbrief: De Burn-out Update

 Wekelijks burn-outnieuws in je postvakje!

Hoe leef je een gezond leven zonder stress- en burn-outklachten? Met blogs, nieuws, podcasts en burn-outverhalen uit de praktijk! Lees en leer hoe je met stress, werkdruk, fysieke en psychische klachten om moet gaan om het optimale uit jezelf te halen. Iedere maandag krijg je de Burn-out Update in je postvakje om jou helemaal op de hoogte te houden. Daar word je dus alleen maar beter van.

Q

logo Bofit burn-out specialist van Nederland

Ja, ik wil ook de BoFit Burn-out Update ontvangen!

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Meer burn-out nieuws:

Onderzoek: burn-out bevordert irrationele beslissingen

Medewerkers met burn-outklachten nemen vaker irrationele beslissingen dan medewerkers zonder burn-out. Dit blijkt uit het onderzoek dat de University of Surrey (UK) op 7 januari jl. presenteerde. In het onderzoek kregen ruim tweehonderdzestig werknemers...

Verbetering voor re-integratie tweede spoor

Het tweede-spoortraject heeft verbetering nodig. Dat ondervonden veel werkgevers en werknemers die het traject te belastend vonden. Hier komt nu verandering in met een nieuw programma dat gaat helpen om deze re-integratietrajecten beter te laten slagen.  ...

Gemiddeld al burn-out op je 32e

Een burn-out was jaren geleden voorbehouden aan mensen met een midlifecrisis. Maar dit is inmiddels achterhaald. Tegenwoordig krijg je gemiddeld al een burn-out op je 32e, zo blijkt uit onderzoek uit de Verenigde Staten.   OnePoll hield onlangs in opdracht van...

Werkgevers en werknemers laten geld voor ontplooiing onbenut

Heb jij als werknemer wel eens gebruikt gemaakt van je POB? Je Persoonlijke Ontwikkel Budget? Nee? Je bent niet de enige. Een groot deel van de werkende bevolking maakt geen gebruik hiervan. En dat is doodzonde want dit budget helpt je om vitaal te blijven en...