Langdurig arbeidsverzuim en arbeidsongeschiktheid als gevolg van stress, burn-out en andere psychische klachten nemen toe. En het betreft steeds meer jonge werknemers. Hoogleraar Arbeids- en Organisatie psychologie prof. dr. Fred Zijlstra belicht de oorzaken en oplossingen in zijn paper ’Duurzame inzetbaarheid kan € 5.25 miljard besparen op arbeidsverzuim door psychische kwaal’. Onderstaand artikel gaat in op de oorzaken van het probleem.

Twee hoogleraren geven ieder vanuit hun eigen vakgebied redenen voor de toename van uitval op de arbeidsmarkt door psychisch verzuim. Hoogleraar Klinische psychologie Jan Derksen meent dat de veranderde opvoeding veel jongeren kwetsbaar maakt. “Jongeren worden te veel geprezen en te beschermd opgevoed. Daardoor zijn ze kwetsbaar geworden. Voor oudere werknemers geldt dat ze moeten wennen aan de digitalisering en het vervagen van de grens tussen werk en privé. Ook is de werkdruk toegenomen.”

Minder zelfstandig en meer werkdruk

Emeritus hoogleraar Opvoedkunde Jo Hermanns verklaart de uitval van jongeren als volgt: “Eén op de zes jongeren groeit op met de boodschap dat hem iets mankeert en hij dus psychische begeleiding nodig heeft. Deze groep heeft weinig aan het maatschappelijk leven deelgenomen en is daardoor minder goed voorbereid op functioneren in de samenleving. Maar de belangrijkste oorzaak voor de uitval van zowel jonge als oudere medewerkers is de toegenomen werkdruk. De werkdruk is gestegen door intensivering van het werk, vaak als gevolg van moderne managementtechnieken. Met een stijgende pensioenleeftijd in het vooruitzicht is het tijd voor duurzame inzetbaarheid.”

Psychische problemen bij 1 op de 5 werkenden

Over de werkdruk wordt al jaren geklaagd door werknemers. En dat geldt voor de gehele Europese Unie blijkt uit cijfers van Eurofound. Momenteel klaagt ruim 60% van de werknemers over de hoge werkdruk. Hoge werkdruk is een belangrijke veroorzaker van stress, burn-out en andere psychische klachten. Recente cijfers wijzen uit dat 20% van de werkenden last heeft van psychische problemen.

Prof. dr. Fred Zijlstra is hoogleraar Arbeids- en Organisatie psychologie en lid van het Algemeen Bestuur van het Nederlands Instituut van Psychologen.

Bronnen:
psynip.nl | paper Prof. dr. Fred Zijlstra Duurzame inzetbaarheid kan € 5.25 miljard besparen op arbeidsverzuim door psychische kwaal | 2 juli 2015
oecd.org | boek: Sick on the Job? Myths and Realities about Mental Health and Work (2012)