Meer dan

herstel alleen

Q

logo Bofit burn-out specialist van Nederland

Wil je persoonlijk advies of een vrijblijvende kennismakingssessie?

Vul het contactformulier in en we bellen of mailen je binnen 24 uur terug. Ook op zaterdag.
Bel voor direct contact 06 2095 6938
of bel met ons gratis nummer 0800 533 04 55.

"*" geeft vereiste velden aan

Privacy*
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Meer dan

herstel alleen

Q

logo Bofit burn-out specialist van Nederland

Wil je persoonlijk advies of een vrijblijvende kennismakingssessie?

Vul het contactformulier in en we bellen of mailen je binnen 24 uur terug. Ook op zaterdag.
Bel voor direct contact 06 2095 6938
of bel met ons gratis nummer 0800 533 04 55.

"*" geeft vereiste velden aan

Privacy*
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Betere prestaties? Prikkel de motivatie!

door | sep 14, 2016 | Burn-out nieuws | 0 Reacties

Onderzoeken tonen aan dat er een duidelijk verband bestaat tussen de prestaties van medewerkers en hun motivatie voor het werk. De best presterende werknemers zijn drie keer zo gemotiveerd als hun collega’s. Helaas voelt een grote groep werknemers zich niet (circa 20%) of matig betrokken (circa 60%) bij de eigen organisatie. Hieronder drie aanbevelingen voor meer en beter gemotiveerde werknemers.

Het werk is de laatste decennia drastisch veranderd. Waar men werkt en wanneer, is voor veel werknemers flexibel geworden. Werknemers moeten ook steeds meer zelfstandig oordelen en handelen. De traditionele motivatieprikkels belonen en straffen werken in deze tijd niet meer. Steeds meer mensen raken gemotiveerd door andere zaken, zoals zichzelf kunnen ontwikkelen, autonomie in het werk en de inspirerende visie van hun organisatie.

Meer motivatie: drie aanbevelingen

Uit recent onderzoek blijkt dat het personeel van organisaties die goed presteren, vijf keer zo gemotiveerd is als personeel van middelmatig of slecht presterende organisaties. Met onderstaande aanbevelingen zorgt u voor meer en beter gemotiveerde medewerkers.

  • Formuleer waar de organisatie heen wil en deel dit

    Overleg regelmatig en met iedereen over het bedrijfsbeleid voor de korte termijn en nabije toekomst. Bespreek ook de behaalde resultaten en doelstellingen openhartig met elkaar. Zijn er duidelijke doelen, dan kan iedereen veel beter zelf inschatten hoe hij of zij daaraan kan bijdragen. Weten waar we heen willen is veruit de beste motivator, dat wisten de scheepskapiteins in de 17e eeuw al.

  • Maak ieders bijdrage aan het resultaat zichtbaar

    Managers moeten duidelijk laten zien wat elke werknemer heeft bijgedragen aan het resultaat van de afdeling, het bedrijfsonderdeel en – als dat kan – ook de bijdrage aan de organisatie als geheel. Benut elke mogelijkheid om het verband tussen individuele prestaties en het bedrijfsresultaat te laten zien.

  • Vraag advies en pak verbeterpunten aan

    Vreemde blikken dwingen, vraag daarom zo veel mogelijk buitenstaanders om hun advies, raad en mening over wat uw bedrijf doet en hoe het dat doet. Zie kritiek en klachten als gratis adviezen om zicht te krijgen op verbeterpunten en pak deze aan.

 

Bron:

Overduurzameinzetbaarheid.nl | augustus 2016

 

Nieuwsbrief: De Burn-out Update

 Wekelijks burn-outnieuws in je postvakje!

Hoe leef je een gezond leven zonder stress- en burn-outklachten? Met blogs, nieuws, podcasts en burn-outverhalen uit de praktijk! Lees en leer hoe je met stress, werkdruk, fysieke en psychische klachten om moet gaan om het optimale uit jezelf te halen. Iedere maandag krijg je de Burn-out Update in je postvakje om jou helemaal op de hoogte te houden. Daar word je dus alleen maar beter van.

Q

logo Bofit burn-out specialist van Nederland

Ja, ik wil ook de BoFit Burn-out Update ontvangen!

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Meer burn-out nieuws:

Hard werken compenseren we met kleine verslavingen

 Het onderzoek ‘Nationale Werkdruk & Zacht werken Monitor 2019’ geeft zicht op burn-out en werkstress. Daarnaast wil het ook de positieve kanten van het werk laten zien. Dr. Ir. Ellen de Lange-Ros gaf hier opdracht voor en het onderzoeksbureau School of...

Gezond werkethos? Niet overwerken!

Veel werknemers zijn altijd en overal bereikbaar voor hun werk. Anderen werken thuis in de avonden en weekenden gewoon door. Of ze wonen bijna op kantoor. Sinds de stijging van het aantal burn-outklachten in 2012 weten we dat een goede werk-privébalans belangrijk...

Meer kans op burn-out met een bullshitbaan

Steeds meer mensen hebben het gevoel dat ze weinig zinvol werk doen. En dat levert een hoop stress en spanning op waarmee de kans op overspannenheid en burn-out alleen maar toeneemt. Onlangs was bij de VPRO Tegenlicht de documentaire ‘Mijn bullshitbaan’ te zien....

Ziekteverzuim zorg schrikbarend gestegen

Het ziekteverzuim in de zorg is sinds 2013 – sinds de hervormingen en bezuinigingen van het kabinet – gestegen. Met wel 16 procent. Het probleem is vooral het langdurige ziekteverzuim. Alleen dat al kostte de zorgsector vorig jaar 567 miljoen euro. Dit blijkt uit...