Meer dan

herstel alleen

Q

Wil je persoonlijk advies of een vrijblijvende kennismakingssessie?

Vul het contactformulier in en we nemen binnen 24 uur contact met je op
(ook in het weekend).
Bel voor direct contact 06 2095 6938
of bel met ons gratis nummer 0800 533 04 55.

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Meer dan

herstel alleen

Q

Wil je persoonlijk advies of een vrijblijvende kennismakingssessie?

Vul het contactformulier in en we nemen binnen 24 uur contact met je op
(ook in het weekend).
Bel voor direct contact 06 2095 6938
of bel met ons gratis nummer 0800 533 04 55.

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Deel MKB onderschat kosten ziek personeel

door | mei 30, 2016 | Burn-out nieuws

Werkgevers in Nederland moeten zich bij ziekte van personeel aan diverse complexe wetten en regels houden. Veel MKB-ondernemers onderschatten het financiële risico dat een medewerker die langdurig ziek wordt of arbeidsongeschikt raakt kan inhouden. Dit blijkt uit recent onderzoek van Aon onder 150 MKB-ondernemers en HR-professionals in Nederland.

Bepalend voor winst of verlies

Volgens meer dan de helft van de respondenten kan een langdurig arbeidsongeschikte of zieke medewerker het verschil maken tussen winst of verlies. Onder de ondervraagde MKB-ondernemers en HR-professionals bleken diverse misverstanden te bestaan over de verplichtingen van werkgevers met betrekking tot onder andere het doorbetalen van loon en de uitkeringsduur van ziek personeel. Gebrek aan kennis van de actuele wet- en regelgeving en uitkeringsregelingen bij ziekte en arbeidsongeschiktheid kan voor ondernemers een risico inhouden. UWV legt vaak – ongeveer 25 procent – loonsancties op aan werkgevers die zich niet aan de regels houden.

Actuele wet- en regelgeving

In Nederland moeten werkgevers – groot en klein – het loon bij ziekte 2 jaar doorbetalen. Sinds 2014 zijn ondernemers ook financieel verantwoordelijk voor zieke werknemers met een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Met ingang van 1 januari 2017 gaat de laatste fase van de modernisering Ziektewet in: Wet Beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa).

Organisaties moeten zich bij ziekte van een werknemer aan de volgende wet- en regelgeving en richtlijnen houden:

  • Wet verbetering Poortwachter;
  • Arbowet;
  • Burgerlijk Wetboek;
  • procesregels verzuimbegeleiding 1e 2 ziektejaren;
  • BeZaVa (m.i.v. 01.01.2017);
  • NVAB-richtlijnen;
  • STECR-werkwijzers.

Actuele uitkeringsregelingen

Slechts 4% van de respondenten kent alle uitkeringsregelingen voor zieke werknemers. Een nog kleiner deel weet deze uitleringsregelingen goed te interpreteren. Vanaf 1 januari 2017 geldt naast de bestaande regelingen ook de nieuwe wetgeving voor het dragen van eigen risico, WGA.

De vijf uitkeringsregelingen in Nederland zijn:

  • Ziektewet;
  • WGA (m.i.v. 01.01.2017);
  • IVA;
  • WIA;
  • WAO.

BRONNEN:
BGmagazine | maart 2016
Aon Risk Solutions, Wetgeving rond arbeidsongeschiktheid | april 2016

Volgende week ‘Kosten werkgevers bij ziekte: 4 misverstanden’

Nieuwsbrief: De Burn-out Update

 Wekelijks burn-outnieuws in je postvakje!

Hoe leef je een gezond leven zonder stress- en burn-outklachten? Met blogs, nieuws, podcasts en burn-outverhalen uit de praktijk! Lees en leer hoe je met stress, werkdruk, fysieke en psychische klachten om moet gaan om het optimale uit jezelf te halen. Iedere maandag krijg je de Burn-out Update in je postvakje om jou helemaal op de hoogte te houden. Daar word je dus alleen maar beter van.

Q

logo Bofit burn-out specialist van Nederland

Ja, ik wil ook de BoFit Burn-out Update ontvangen!

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Meer burn-out nieuws:

Iedereen verantwoordelijk bij duurzame inzetbaarheid

De overheid stimuleert werkgevers en werknemers om te investeren in duurzame inzetbaarheid. Een belangrijke aanleiding daarvoor is het toenemende psychisch verzuim als gevolg van werkdruk en werkstress. Maar wat is duurzame inzetbaarheid nu eigenlijk en wat...

Werkstress? Zo blijf je fit en gezond

Is het heel druk op je werk? Moet je in korte tijd veel doen? Dan voel je de spanning en druk vast toenemen. De stressreactie die je krijgt, maakt je alert en helpt je om goed te presteren. Stress wordt pas ongezond als de spanning te lang duurt en je tussendoor...

Wie voorkomt burn-out op het werk

Dat burn-out een verantwoordelijkheid is van zowel de werknemer als de werkgever, daar zijn beiden partijen het over eens. Alleen, wie zorgt ervoor dat burn-out wordt voorkomen? Uit een recent LinkedIn-onderzoek blijkt dat de meningen op de werkvloer hierover...

Verband stress en obesitas aangetoond

Kinderen met grote hoeveelheden van het stresshormoon cortisol in het bloed, zijn bijna tien keer zo vaak obees als kinderen met lage cortisolspiegels. Dat blijkt uit een onderzoek aan het Erasmus Medisch Centrum te Rotterdam. Zo’n drieduizend kinderen van ongeveer...