Burn-out is een groeiend probleem onder jonge werknemers. Maar liefst 52% van al het werkverzuim onder jongeren komt momenteel door te veel werkstress. Met grote gevolgen: ziekteverzuim, fysieke klachten en een groeiend aantal burn-outs onder 20 tot 30-jarigen. Dit blijkt uit recent onderzoek van ArboNed.

Steeds jonger ziek thuis met burn-outklachten

Langdurig thuis vanwege stressgerelateerde klachten, waaronder een burn-out. Dat overkwam meer dan honderdduizend jonge werknemers tot 35 jaar in het afgelopen jaar. Burn-out klachten waren in 2014 zelfs de hoofdoorzaak van ziekteverzuim voor de jongste groep werknemers tot 25 jaar. Het is voor het eerst in de geschiedenis dat juist jonge werknemers lijden aan een burn-out. Opgebrand raken kwam voorheen hoofdzakelijk voor in de leeftijdscategorie 40-55, of bij werknemers met jonge kinderen.

Hoge prestatiedruk door flexibele arbeidsmarkt

Ton Wilthagen is hoogleraar arbeidsmarkt en flexibilisering aan Tilburg University. Hij geeft de “doorgeslagen flexibele arbeidsmarkt” en bijbehorende prestatiedruk de schuld van deze ontwikkeling. “Nederland is absolute koploper in Europa als het op flexibele arbeidscontracten aankomt. Maar we hebben gefaald om de faciliteiten erbij te ontwikkelen die jongeren staande kunnen houden.” Wilthagen benadrukt dat de eisen om aan een baan te komen continu hoger worden en dit brengt veel druk met zich mee. “Als je al werk vindt, dan weet je nooit zeker of je die baan wel houdt omdat je op een flex-contract werkt. Dit geeft een ontzettende druk om jezelf elke dag te bewijzen en meer te doen dan je eigenlijk aankan.”

De oplossing: meer zekerheid bieden

Wilthagen ziet ook een probleem voor de toekomst. “Dit is de generatie die onze economie moet gaan dragen. Maar nu kosten de jongeren meer aan langdurige zorg, vermindert de productiviteit en zal uiteindelijk de hele Nederlandse economie er last van hebben.” Catelijne Joling van ArboNed ziet dezelfde problemen. “Met een burn-out zit je gemiddeld 180 dagen thuis en een zieke werknemer kost per dag zo’n 250 euro. Dan zit je dus jaarlijks op ongeveer 4,5 miljard euro onnodig verlies, dat deze huidige arbeidsmarkt met zich meebrengt.” De roep om meer zekerheid voor jonge werknemers klinkt inmiddels luider. FNV Young & United heeft een grote actie opgezet en wil meer echte banen en meer zekerheid voor huidige starters. Dus terug naar meer vaste contracten.

Bron:

nos.nl/nieuwsuur | 25.04.15 (reportage)